一、人才战略定位
人才战略是华通公司第一职能战略。华通的用人原则：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。市场竞争归根到底是人才的竞争。人才是推进公司持续健康发展的基础和保障。热爱生活、充满激情、诚实正直、忠诚企业、学有所长、 知行合一、 勇于承担责任和敢于创新的员工是公司所需要的人才
二、人才管理理念
1、华通发展，人才先行。高度重视员工，科学激励员工，有效凝聚员工，全面发展员工； 让想干事的人有机会能干事的人有舞台，干成事的人有地位；把员工个人进步和企业发展融为一体，不断增强员工对企业的关切度和归属感。
2、聚焦核心，聚力登峰。坚持实事求是和效率优先原则，一切从实际出发，求真务实，脚踏实地，讲实话、办实事、求实效；改进管理方式和手段，完善管理制度，增强责任心、落实责任制、确保责任落实，实现工作水平优质，管理水平高效。
三、人才基础
公司人才工作的总体目标是：保持员工总量处于行业低位，推动核心人才数量从16%增加到25%，研发类顶级人才、精英人才数量翻两番，人才使用效能大幅提升，人才竞争优势显著增强，为公司战略目标的全面实现奠定坚实的人才基础。
四、企业文化
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。公司经过二十多年的发展，已逐步成长为中国砌块成形机械行业国内领先品牌，面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领集团公司走向卓越。
华通精神，彰显豪迈。
立马昆仑，扬帆沧海。
驰骋华夏，开创未来。
华通是一座山，我们沿着没有路的路向上攀登。
华通是一片海，我们驾舟向着国际的海洋进发。
华通是一只鹰，展翅长空、高瞻远瞩永不满足。
华通是一匹马，生机勃勃、纵横驰骋勇往直前！
一路走来多少奋进往事，我们砥砺风风雨雨。
一路走来多少不凡经历，我们踏碎坎坎坷坷。
一路走来多少崇山峻岭，我们相信光明未来。
一路走来多少铿锵凯歌，我们充满必胜信心！
华通，您值得信赖的合作伙伴！